社会保険労務士法人阿部事務所所長 阿部 真弓氏ＡＧＳビジネスコンピューター㈱働き方改革推進室長 遠山 知子氏㈱フジミック埼玉総務部マネージャー 橋本 珠代氏㈱日東テクノブレーンシステムソリューション部主任柳内 静香氏㈱アーベルソフト総務部人事課主任 坪井 克美氏サンエイ・ソフトウエア・ジャパン㈱代表取締役 影山 晴男氏人材確保のための好事例発表ミニセミナーアンケート結果セミナー名大変参考になった参考になる点があったあまり参考にならなかった全く参考にならなかった回収枚数人手不足と働き方改革関連法について2619ボトムアップ方式による働き方改革41014IT企業のパイオニアとして女性活躍を支援する企業639人生100年時代に向けた取り組み企業9716トップダウン方式による健康経営宣言企業71017在宅勤務のパイオニア358計31411073割合42％56％1％主な感想セミナー名感想人手不足と働き方改革関連法について関連法の複数月平均を理解していなかったが,良く分かった。女性や高齢者の働く動機についても理解できた。ボトムアップ方式による働き方改革Vision2030に取り組み全社員の当事者意識が感じられた事、社員を巻き込み働く意識を根本的に変える事の大事さを感じた。IT企業のパイオニアとして女性活躍を支援する企業制度があるだけでなく、「女性が活躍する」文化や意識が根付くことが重要だとわかりました。人生100年時代に向けた取り組み企業今時の社員には「あなたをどのように育てていくか」そのVisionを提示しないといけない、という点に気づかされました。トップダウン方式による健康経営宣言企業大変参考になりました。計画有給を取得した後のフォロー（特別休暇）が印象的だった。在宅勤務のパイオニア業務内容とその業務に必要な時間、成果物の水準が明確であることが、しっかりした人事制度の構築につながっていると感じた。vol. 10029
元のページ ../index.html#31